汽車銷售提成的計算方法有多種。

常見的是按銷售額算銷售額高提成比例就高。

還有按利潤率算利潤率不同提成比例也不同。

按銷售任務完成情況算也很普遍完成的數(shù)量和質量好提成比例高。

固定傭金就是每賣一輛車得固定金額不管車價。

百分比傭金是按車價的百分比拿提成。

混合傭金是固定和百分比的結合。

獎金制度也不能少像銷售冠軍獎、月度最佳業(yè)績獎等。

汽車 4S 店的薪酬制度比如前 2 臺是一種計算方式第 3 臺到第 5 臺又是一種第 6 臺到第 10 臺、第 11 臺到第 15 臺、第 16 臺及以上都各有不同。

像賓悅、瑞鷹銷售提成第 1 臺、第 2 臺、第 3 臺、第 4 臺、第 5 臺及以上都有具體的計算標準。

總之汽車銷售提成計算方法多樣因公司而異