1、目的不同：

績效工資的目的在于約束，年終獎(jiǎng)金的目的在于激勵(lì)。

2、權(quán)重比例不同：

績效工資的權(quán)重一般占“基本工資”的20％到幾倍不等。而年終獎(jiǎng)金一般無權(quán)重比例限制，上不封頂，一般視企業(yè)業(yè)績或效益而定。

3、要項(xiàng)構(gòu)成不同：

績效工資是常規(guī)項(xiàng)目，年終獎(jiǎng)金是非常規(guī)項(xiàng)目?？冃ЧべY根據(jù)部門及崗位表現(xiàn)發(fā)放，有一定的范圍。

4、掛鉤側(cè)重不同：

績效工資更多與個(gè)人績效表現(xiàn)關(guān)聯(lián)，年終獎(jiǎng)金意在牽引員工關(guān)注企業(yè)的整體業(yè)績表現(xiàn)

擴(kuò)展資料：

年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的一種，而獎(jiǎng)金是指對勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)定額以外的社會所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的補(bǔ)償和獎(jiǎng)勵(lì)。

作為勞動(dòng)報(bào)酬的獎(jiǎng)金，基本分為兩類：一類是對勞動(dòng)者提供超額勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如各種各樣的超產(chǎn)獎(jiǎng)和節(jié)約獎(jiǎng)；另一類是對勞動(dòng)者特殊貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，如技術(shù)革新獎(jiǎng)等。

獎(jiǎng)金是計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的輔助形式，以補(bǔ)充基本工資形式的不足。

績效獎(jiǎng)即績效工資是對過去績效的獎(jiǎng)勵(lì)，而獎(jiǎng)金則針對未來行為的影響，是企業(yè)對優(yōu)秀員工的一種人力資本投資，具有很強(qiáng)的激勵(lì)功能，績效工資會永久性地增加到基本工資上，而獎(jiǎng)金沒有累積作用。