2018年車輛年檢新規(guī)定： 1.非營運(yùn)汽車，包括非營運(yùn)汽車、非營運(yùn)小微型客車，6年內(nèi)免檢。對(duì)免檢6年的車輛，每2年提供一次交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)憑證、車船完稅憑證，處理交通違法、交通事故后，可直接向主管機(jī)關(guān)申請(qǐng)檢驗(yàn)標(biāo)志。公安機(jī)關(guān)交通管理部門，無需到檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全技術(shù)檢驗(yàn)。其中，7座SUV、MPV和商用車不享受6年免檢。 2.運(yùn)營中的客運(yùn)車輛，5年內(nèi)每年檢驗(yàn)一次；超過5年的，每6個(gè)月檢查一次。 3.載貨汽車和大中型非營業(yè)性客運(yùn)車輛，10年內(nèi)每年檢驗(yàn)一次；每6 個(gè)月一次，持續(xù)10 年以上。 4、摩托車在4年內(nèi)每2年檢驗(yàn)一次；超過4年的，每年檢查一次。 5、2018年1月1日起，除三角警示框外，反光背心也要同時(shí)驗(yàn)貨，數(shù)量為1件。同時(shí)，電動(dòng)車車窗應(yīng)具有防夾功能。所有客車和專用校車都要求有在車輛上鎖時(shí)能正常使用的喇叭。

2，汽車年檢可以提前幾天

車輛年檢除正常按時(shí)年檢外，其實(shí)可以提前到車管所進(jìn)行年檢。這個(gè)提前時(shí)間可以是三個(gè)月。大家需要注意的一點(diǎn)是，汽車年檢的時(shí)間并不是按照具體的時(shí)間和日期來計(jì)算的，而是按照月份來計(jì)算的。所以如果你的車年審時(shí)間是9月10號(hào)，可以提前去7月、8月、9月的車年審。而且即使每年的汽車年檢在9月的最后一天進(jìn)行，也是在一個(gè)合理的時(shí)間范圍內(nèi)。但是，如果年檢在9月之后進(jìn)行，那就很麻煩了。如果車主在汽車年檢期的前三個(gè)月有時(shí)間，可以提前去汽車年檢，這樣可以安排好年檢的時(shí)間。有效防止車輛年檢到期時(shí)，因臨時(shí)事故無法辦理年檢業(yè)務(wù)。逾期未辦理車輛年檢的車輛繼續(xù)上路的，將被罰款200元并記三分，車輛也將被暫扣。而且，如果年檢沒有逾期，之前購買的車險(xiǎn)也不會(huì)生效。如果期間發(fā)生交通事故，保險(xiǎn)公司是不會(huì)賠的。所以大家對(duì)于汽車年檢千萬不能馬虎，一定要及時(shí)的進(jìn)行汽車年檢，這樣才能保證您的愛車能夠正常的上路！期滿40日內(nèi)的車輛年檢可提前60日進(jìn)行。具體流程如下： 1、將車輛駕駛到車管所或機(jī)動(dòng)車檢驗(yàn)所，攜帶當(dāng)年有效期內(nèi)的駕駛證、身份證、行駛證、交強(qiáng)險(xiǎn)保單。 2、到車管所填寫機(jī)動(dòng)車年檢申請(qǐng)表。然后將所有表格和其他材料交給工作人員，并支付檢查費(fèi)。 3、繳費(fèi)后到外面讓工作人員對(duì)車輛進(jìn)行目視檢查，并準(zhǔn)備好滅火器和警示三角架。外部檢查后，立即上線檢查。在線查驗(yàn)完成后，返回大廳到指定窗口領(lǐng)取查驗(yàn)準(zhǔn)證單。 4、持資質(zhì)單到指定窗口領(lǐng)取年檢貼和環(huán)保檢測貼，車輛年檢完畢。領(lǐng)取年檢貼和環(huán)保貼時(shí)，需要提交駕駛證復(fù)印件，可以提前準(zhǔn)備好。 5、合理安排時(shí)間，不要逾期。一旦過期，將被罰款200元，扣3分。驗(yàn)車前，需要檢查是否存在違法信息，違法信息必須進(jìn)行處理，否則車輛將不予驗(yàn)車。車輛年檢可以提前70天嗎？駕照上寫的七月，我算作過期90天。根據(jù)《機(jī)動(dòng)車登記規(guī)定》（公安部令102號(hào)）規(guī)定，機(jī)動(dòng)車所有人可以在機(jī)動(dòng)車年檢有效期屆滿前三個(gè)月內(nèi)提交車輛年檢。注冊(cè)地車管所申請(qǐng)檢驗(yàn)標(biāo)志

3，2020年新規(guī)定產(chǎn)假有多少天

98天2020 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條規(guī)定女職工享有98天的產(chǎn)假，其中15天可以在分娩前休完；難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假；對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15 天。女職工懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的人有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。 2020年產(chǎn)假最新規(guī)定1、產(chǎn)假政策最新規(guī)定：我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)為《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工享有的產(chǎn)假由90天延長至98天，并對(duì)相關(guān)福利進(jìn)行了規(guī)范?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工享有98天產(chǎn)假，其中15天可以在分娩前休完；難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假；多胞胎的，每多生一個(gè)孩子，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的人有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。第八條女職工休產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照參加生育保險(xiǎn)的用人單位上一年度職工月平均工資支付；該標(biāo)準(zhǔn)由雇主支付。女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由參加生育保險(xiǎn)的職工生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位負(fù)擔(dān)。二、產(chǎn)假辦理1、辦理材料：身份證、結(jié)婚證、出生證明、獨(dú)生子女證2、辦理地點(diǎn)：直接咨詢公司人事部辦理3、溫馨提示：（1）需提供出生證明申請(qǐng)哺乳假； (2) 《獨(dú)生子女證》需在孩子出生后3個(gè)月申請(qǐng)； (3)獨(dú)生子女證被稱為獨(dú)生父母的榮譽(yù)證，自愿終生只生育一個(gè)孩子的夫妻享有產(chǎn)假和哺乳假的權(quán)利，應(yīng)視為正?？记?。任何單位和個(gè)人不得扣除其工資、福利、補(bǔ)貼和全勤獎(jiǎng)金。不影響晉升、調(diào)薪、計(jì)算工齡。女職工的合法權(quán)益可向有關(guān)部門反映，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位能否在產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同？這個(gè)問題應(yīng)該分兩部分來考慮。如果員工懷孕，用人單位仍然可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系，無論員工是否懷孕。任何損壞。 1、該法第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不利于用人單位完成工作的任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五) 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六) 被依法追究刑事責(zé)任的。若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。上述規(guī)定可以看出，如產(chǎn)假期間的女職工有勞動(dòng)法規(guī)定的第三十九情形的，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，除此之外，用人單位不能與產(chǎn)假期間的女工解除勞動(dòng)合同